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Inteligencia
Emocional Laboral
Contribuir
a fomentar en los participantes el autoestima, promover la
creatividad y espíritu emprendedor. Crear conciencia
de que en el mundo actual la única constante es el
cambio. De igual manera que los problemas y la adversidad
son oportunidades de aprendizaje, De esta manera aprenderán
a entender sus actitudes y las de los demás y a modularlas
o modificarlas para funcionar con mayor plenitud y efectividad.
Dirigido
a Supervisores, Jefes de Departamentos o personal de mandos
medios.
Carga
horaria de 16 horas.
Gerencia
con liderazgo
Diseñado
para capacitar al nivel estratégico y gerencial en
conocimientos de planificación estratégica que
permita revisar la visión de la Institución
en vista de los cambios del entorno. Desarrollando y propiciando
en las personas el gran potencial que tienen guardado, para
ser más productivos.
Dirigido
a Directores, Gerentes, mandos intermedios.
Carga
horaria de 24 horas.
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Multihabilidades
de Supervisión para Mandos Medios
Tiene
como objetivo proporcionar a los participantes los instrumentos,
herramientas y metodologías necesarios para la implementación
y supervisión de estrategias, que les permitan realizar
las adecuaciones o ajustes necesarios para mejorar el proceso,
y así tomar las decisiones que garanticen el cumplimiento
de los objetivos organizacionales.
Dirigido
a Supervisores o Jefes de Departamentos.
Carga
horaria de 16 horas.
Hábitos
Efectivos y Herramientas para la Administración del
Tiempo
Desarrollar
hábitos de efectividad y herramientas para el buen
uso del tiempo, con el fin de proporcionar a los participantes
la posibilidad de realizar un auto análisis profundo
que les permita conocer con mayor exactitud sus fortalezas
y debilidades y encontrar la forma adecuada de alcanzar de
manera práctica, funcional los medios con los cuales
pueda distribuir mejor su tiempo y obtener mayor productividad.
Dirigido
a Mandos medios y Supervisores de áreas que tengan
tareas y responsabilidades complejas.
Carga
horaria de 16 horas.
Formación
de Instructores
Diseñado
para contribuir al fortalecimiento de las cualidades y competencias
de los funcionarios que cumplen funciones de docencia, en
el manejo de modernas tecnologías de Enseñanza
- aprendizaje, para que puedan actuar como Facilitadores en
los Programas de Capacitación que se ejecutan en sus
empresas.
Dirigido
a Personas con amplio dominio de conocimientos específicos
en sus áreas de trabajo, que tengan la necesidad de
servir de facilitadores en la transmisión de sus experiencias,
con calidad, equidad y pertinencia.
Carga
horaria de 16 horas.
La
Nueva Gestión de los Recursos Humanos
Tiene
como objetivo proporcionar a los participantes los medios
para realizar los ajustes permanentes de la gestión
del personal que requieren las empresas, en términos
de nuevas tendencias y orientaciones del contexto que les
rodea.
La
planeación tienen por objetivo prever la fuerza laboral
necesaria, entendiéndose como las competencias que
la organización necesitará en cada momento y
lugar. La planeación de los recursos humanos debe tener
como premisa el análisis y descripción de los
puestos de trabajo, partiendo de las competencias exigidas
por el puesto.
Dirigido
a Gerentes, Jefes, Especialistas o técnicos de Recursos
Humanos.
Carga
horaria de 16 horas.
Negociación
y toma de decisiones
El
seminario tiene el propósito de fortalecer las debilidades
y destrezas de los niveles gerenciales, mandos medios y el
personal que maneje conflictos y que requieran de técnicas
de negociación y toma de decisiones que les permita
aplicarlas adecuadamente a situaciones reales vinculadas con
los procesos de negociación más usuales.
Dirigido
a Directores, gerentes, mandos medios, intermedios y propietarios
de negocios.
Carga
horaria de 12 horas.
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Planificación
con enfoque Marco Lógico
Tiene
como objetivo que el participante comprenda los instrumentos
fundamentales del enfoque del Marco Lógico, en la planificación
y programación, su relación con el proceso administrativo,
y sea capaz de aplicarlos en la elaboración y ejecución
de programas y proyectos.
Dirigidos
a Profesionales involucrados en procesos de planificación.
Carga
horaria de 30 horas.
Formulación
y Evaluación Gerencia de Proyectos
El
objetivo es dotar a los profesionales de los conocimientos
básicos para formular, evaluar y gerenciar proyectos
dentro del contexto de la sociedad costarricense.
Dirigido a profesionales que laboran en el sector privado
y todos aquellos profesionales interesados en adquirir y actualizar
conocimientos a nivel avanzado en el área de la formulación,
evaluación y gerencia de proyectos.
Carga
horaria de 36 horas.
Administración
Funcional
La
preparación de este seminario es para darles importantes
herramientas administrativas para que puedan enfrentar con
éxito e innovación creativa los desafíos
propios de las actividades administrativas. Se analiza con
profundidad, temas actuales que sirven de marco para el centro
de trabajo: conciencia del ambiente, ética y responsabilidad
social, globalización, espíritu emprendedor,
cultura, calidad, diversidad y multiculturismo.
Responsabilidades
que exigen destrezas y conocimientos administrativos, que
deseen mejorar su comprensión de la organización
en que trabajan, también está dirigido a ejecutivos
y empresarios de organizaciones en expansión que no
tengan formación formal en administración y
que necesiten fortalecer los principales conceptos o que en
los últimos 3 años no hayan estado expuestos
a los nuevos tendencias y herramientas.
Dirigido
a Gerentes, mandos medios e intermedios y asistentes ejecutivos.
Carga
horaria de 16 horas.
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